Semaine d'information sur la santé mentale du 13 au 26 mars 2017 & colloque

Semaine d'information sur la santé mentale du 13 au 26 mars 2017 & colloque "santé mentale et travail" les 16 et 17 mars 2017

Avec l’augmentation des exigences de flexibilité, de mobilité et de responsabilité, le travail se retrouve parfois à l’origine de détériorations de la santé psychique des individus. D’autre part, l’accès et le maintien dans l’emploi lorsqu’on est en situation de handicap psychique soulève des questionnements complexes.

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Guide de l'achat responsable

Guide de l'achat responsable

95 % des structures ayant recours à la sous-traitance auprès d'entreprises ou d'établissements des secteurs protégé et adapté se déclarent satisfaites. Cet ouvrage expose de façon pédagogique l'ensemble des aspects juridiques et stratégiques nécessaires pour la pleine réussite des achats auprès des secteurs protégé et adapté.

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Mise en ligne du catalogue des interventions du FIPHFP

Mise en ligne du catalogue des interventions du FIPHFP

Le tout nouveau catalogue des interventions du FIPHFP est paru. Il présente l’offre d’intervention directe du FIPHFP à destination des employeurs publics.  

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Les outils du Handi-Pacte

Les outils du Handi-Pacte

Vous connaissez le Handi-Pacte mais vous manquez d’informations quant aux ressources qu’il propose ? Vous faites partie du réseau et vous participez régulièrement aux groupes de travail mais vous manquez d’outils pratiques ? Depuis sa création il y a 3 ans, le Handi-Pacte a créé de nombreux outils à destination des employeurs publics afin de faciliter leurs actions en matière d’accueil et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez tous les outils du Handi-Pacte en quelques secondes !

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Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace

Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace

Conçu pour aider à élaborer une démarche globale de maintien dans l’emploi des agents en risque ou en situation de handicap, le guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace s’adresse aux directions, aux services des ressources humaines, aux correspondants handicap ou représentants syndicaux préoccupés par le maintien dans l’emploi...

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L'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique et les chiffres clés en Grand Est

L'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique et les chiffres clés en Grand Est

Le Handi-Pacte Alsace vous propose un premier Atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ayant pour vocation de nous éclairer sur les besoins des employeurs publics et les spécificités territoriales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Outil de connaissance permettant d’alimenter, d’orienter les réflexions et de repérer les leviers possibles en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, découvrez l'atlas !

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Prochaines échéances
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/45-apprentissage-reunion-de-lancement-d-un-groupe-projet?Itemid=101Apprentissage : Réunion de Lancement d’un groupe projet « apprentissage et sourcing TH » (03-03-2017)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/46-echanges-de-pratiques-sur-le-theme-du-handicap-psychique?Itemid=101Échanges de pratiques sur le thème du handicap psychique (21-03-2017)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/47-journee-d-animation-du-reseau-sur-le-theme-du-maintien-dans-l-emploi?Itemid=101Journée d’animation du réseau sur le thème du maintien dans l’emploi (13-06-2017)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/48-presentation-du-nouveau-catalogue-d-interventions-du-fiphfp?Itemid=101Présentation du nouveau catalogue d’interventions du FIPHFP (06-07-2017)

Présentation du Handi-Pacte Alsace

L’emploi des personnes en situation de handicap est un objectif poursuivi par chaque employeur de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière. La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées réaffirme clairement cet objectif. Afin de favoriser l’emploi des personnes handicapées et conforter la progression du taux d’emploi dans la Fonction Publique, l’État et le Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) déploient, au sein de chaque région, le Handi-Pacte Fonction Publique depuis janvier 2014 et pour une période de 3 ans renouvelable.

3 bonnes raisons de s'intéresser au Handi-Pacte

        • Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap
        • Réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu du maintien dans l’emploi pour les directions des ressources humaines
        • Développer la mobilisation des aides et prestations du FIPHFP

Que va-t-il apporter ?

La professionnalisation des services au regard du handicap, la création et la mise à disposition d'outils, une meilleure visibilité de l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique pour, in fine :

        • Mieux répondre à l’obligation d’emploi
        • Gérer dans de meilleures conditions le reclassement des agents déclarés inaptes à leur poste
        • Conforter la politique d’emploi des structures envers les personnes en situation de handicap

Fonctionnement

Sur le plan opérationnel, l’État et le FIPHFP ont confié la conduite de ce projet au cabinet Emploi et Handicap Conseil. Le prestataire animera et coordonnera les actions du Handi-Pacte autour de trois objectifs opérationnels :

La professionnalisation des services au regard du handicap par

        • Des formations à destination des acteurs des ressources humaines ou correspondants handicap;
        • Des échanges de pratiques entre spécialistes de l'emploi des personnes handicapées et professionnels des trois fonctions publiques.

Une meilleure visibilité de l'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique avec

        • La mise en place d’un observatoire régional offrant une meilleure analyse de la gestion du handicap dans la Fonction Publique et des enjeux à venir.

La création et mise à disposition d'outils

        • Des fiches pratiques par type de handicap;
        • Un catalogue des ressources mobilisables;
        • Un site extranet dédié au Handi-Pacte;
        • Un espace collaboratif Web;
        • Des handi-actualités juridiques et documentaires;
        • Un guide des bonnes pratiques pour la prévention des situations d'inaptitude au travail;
        • Des fiches-outils par situation professionnelle : recrutement & intégration, apprentissage…

Quant au pilotage et au suivi, le Handi-Pacte s'articule autour de 3 instances :

Le comité de pilotage : présidé par le préfet de la région Alsace, à pour rôle de définir les objectifs, de valider le plan d’actions, d'effectuer le suivi des travaux et enfin d'évaluer les résultats obtenus.

Le comité des employeurs publics : son rôle est d'effectuer le suivi des projets, d'indiquer ses attentes, de proposer des actions ou de formuler des recommandations.

Le comité local du FIPHFP : son rôle est de suivre les travaux du Handi-Pacte.

Comment participer

1. Intégrer le réseau Handi-Pacte

- Communiquer le nom d'un correspondant handicap au cabinet EH Conseil;

- Participer aux groupes de travail.

2. Participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap

- Répondre aux enquêtes sur l'emploi des personnes en situation de handicap;

- Alimenter la réflexion par l'apport d'études et de données sur le sujet.

 

Contact Handi-Pacte

Emploi et Handicap Conseil (EH Conseil)
Stéphane GAINAUX, coordonnateur du Handi-Pacte Alsace
Téléphone : 03 81 84 17 63

 

Télécharger la plaquette de présentation du Handi-Pacte d'Alsace au format pdf (600 Ko)