Les outils du Handi-Pacte

Les outils du Handi-Pacte

Vous connaissez le Handi-Pacte mais vous manquez d’informations quant aux ressources qu’il propose ? Vous faites partie du réseau et vous participez régulièrement aux groupes de travail mais vous manquez d’outils pratiques ? Depuis sa création il y a 3 ans, le Handi-Pacte a créé de nombreux outils à destination des employeurs publics afin de faciliter leurs actions en matière d’accueil et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Découvrez tous les outils du Handi-Pacte en quelques secondes !

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Retour en images et résumé du premier comité des employeurs publics du Handi-Pacte Grand Est

Retour en images et résumé du premier comité des employeurs publics du Handi-Pacte Grand Est

Le 8 novembre 2016 à Strasbourg a lieu le premier comité des employeurs publics du Handi-Pacte Grand Est. Revivez les temps forts de cette matinée d’échanges à travers le compte-rendu de cette réunion ainsi que quelques photos.

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Agenda : programme des animations à venir

Agenda : programme des animations à venir

Pour la fin d'année 2016, plusieurs temps d'animation auront lieu. Consultez régulièrement l'agenda du Handi-Pacte pour les découvrir.  

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Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace

Guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace

Conçu pour aider à élaborer une démarche globale de maintien dans l’emploi des agents en risque ou en situation de handicap, le guide des bonnes pratiques et des ressources mobilisables du Handi-Pacte Alsace s’adresse aux directions, aux services des ressources humaines, aux correspondants handicap ou représentants syndicaux préoccupés par le maintien dans l’emploi...

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L'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique et les chiffres clés en Grand Est

L'atlas de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction Publique et les chiffres clés en Grand Est

Le Handi-Pacte Alsace vous propose un premier Atlas régional de l’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique ayant pour vocation de nous éclairer sur les besoins des employeurs publics et les spécificités territoriales en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Outil de connaissance permettant d’alimenter, d’orienter les réflexions et de repérer les leviers possibles en matière d’emploi des personnes en situation de handicap, découvrez l'atlas !

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Prochaines échéances
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/35-presentation-du-nouveau-catalogue-d-intervention-du-fiphfp-a-colmar?Itemid=101Présentation du nouveau catalogue d'intervention du FIPHFP à Colmar (13-12-2016)
  • /index.php/component/allevents/display/event/default/36-echange-de-pratique-aider-au-maintien-dans-l-emploi?Itemid=101Échange de pratique : « Aider au maintien dans l’emploi d’un agent en situation de handicap dans la fonction publique » (13-12-2016)

Présentation du Handi-Pacte Alsace

L’emploi des personnes en situation de handicap est un objectif poursuivi par chaque employeur de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière. La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées réaffirme clairement cet objectif. Afin de favoriser l’emploi des personnes handicapées et conforter la progression du taux d’emploi dans la Fonction Publique, l’État et le Fonds d’Insertion pour l’emploi des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) déploient, au sein de chaque région, le Handi-Pacte Fonction Publique depuis janvier 2014 et pour une période de 3 ans renouvelable.

3 bonnes raisons de s'intéresser au Handi-Pacte

        • Favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap
        • Réussir les reconversions professionnelles pour raison de santé, un enjeu du maintien dans l’emploi pour les directions des ressources humaines
        • Développer la mobilisation des aides et prestations du FIPHFP

Que va-t-il apporter ?

La professionnalisation des services au regard du handicap, la création et la mise à disposition d'outils, une meilleure visibilité de l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique pour, in fine :

        • Mieux répondre à l’obligation d’emploi
        • Gérer dans de meilleures conditions le reclassement des agents déclarés inaptes à leur poste
        • Conforter la politique d’emploi des structures envers les personnes en situation de handicap

Fonctionnement

Sur le plan opérationnel, l’État et le FIPHFP ont confié la conduite de ce projet au cabinet Emploi et Handicap Conseil. Le prestataire animera et coordonnera les actions du Handi-Pacte autour de trois objectifs opérationnels :

La professionnalisation des services au regard du handicap par

        • Des formations à destination des acteurs des ressources humaines ou correspondants handicap;
        • Des échanges de pratiques entre spécialistes de l'emploi des personnes handicapées et professionnels des trois fonctions publiques.

Une meilleure visibilité de l'emploi des personnes handicapées dans la Fonction Publique avec

        • La mise en place d’un observatoire régional offrant une meilleure analyse de la gestion du handicap dans la Fonction Publique et des enjeux à venir.

La création et mise à disposition d'outils

        • Des fiches pratiques par type de handicap;
        • Un catalogue des ressources mobilisables;
        • Un site extranet dédié au Handi-Pacte;
        • Un espace collaboratif Web;
        • Des handi-actualités juridiques et documentaires;
        • Un guide des bonnes pratiques pour la prévention des situations d'inaptitude au travail;
        • Des fiches-outils par situation professionnelle : recrutement & intégration, apprentissage…

Quant au pilotage et au suivi, le Handi-Pacte s'articule autour de 3 instances :

Le comité de pilotage : présidé par le préfet de la région Alsace, à pour rôle de définir les objectifs, de valider le plan d’actions, d'effectuer le suivi des travaux et enfin d'évaluer les résultats obtenus.

Le comité des employeurs publics : son rôle est d'effectuer le suivi des projets, d'indiquer ses attentes, de proposer des actions ou de formuler des recommandations.

Le comité local du FIPHFP : son rôle est de suivre les travaux du Handi-Pacte.

Comment participer

1. Intégrer le réseau Handi-Pacte

- Communiquer le nom d'un correspondant handicap au cabinet EH Conseil;

- Participer aux groupes de travail.

2. Participer aux travaux de l’observatoire sur l’emploi des personnes en situation de handicap

- Répondre aux enquêtes sur l'emploi des personnes en situation de handicap;

- Alimenter la réflexion par l'apport d'études et de données sur le sujet.

 

Contact Handi-Pacte

Emploi et Handicap Conseil (EH Conseil)
Stéphane GAINAUX, coordonnateur du Handi-Pacte Alsace
Téléphone : 03 81 84 17 63

 

Télécharger la plaquette de présentation du Handi-Pacte d'Alsace au format pdf (600 Ko)